新加坡部长高薪又大加薪，我国部长有否受“亏待”？
异言堂：滥权高官捞好处何来亏待？
● 南洋商报 2007年04月15日
新加坡内阁总理和各级部长将于明年年底前大幅加薪，届时总理李显龙将成为世界上收入最高的政府首脑之一，其年薪料增至２０５万美元，是美国总统布什年薪的５倍，日本首相安倍晋三年薪的７倍；部长们的年薪则将分两次增加，总涨幅为６０％。
新加坡政府常以行政效率良好和运作透明自豪，但是今回总理与高级公务员宣布加薪，引起了本国人民争议，社会上讨论公共领域理是否应该“高薪养廉”，抑或国家领袖应领取低薪，与人民共甘苦。
总体上，新加坡的官员从自己岗位上获得的利益并不高。拿１００万以上高薪的人很少，政府部门估计只有３０人左右；加上这个薪金是政府给他们的全部收入，再不能有其他收入，而且也没有其他任何的特殊待遇。当中包括部长甚至总理都没有专职司机和汽车，他们都需要纳税，且不能享受政府的退休金和医疗保险，连住房都得和普通市民一样到市场上购买。
关键是，公务员加薪乃属重大事项，财政预算应明确列出各级公务员的主要支出，并由国会议决通过，再向人民公开。
加重国家财务负担
反观我国的公共领域，以目前全国公务员人数高达就业人口的２５% 来看，大部分政府机构臃肿发胖，从早期的高薪和高效率，变成了今天的低效率和舞弊滥权。
为了掩饰新经济政策之失败，公共领域成了大部分待业人士的收容所。我国政府于２０００年开始至今，制造了约２１万个工作机会，而政府行政开销也占了国内生产总值的２５．９% ，结果大部分低级公务员月薪低于国人的平均收入，在通货膨胀下面对经济拮据。
如今政府提出通过增加５０亿令吉的管理费，调高国内１２０万名公务员薪金，涨幅介于５至４０% 。可是当官僚体系臃肿，行政运作不透明，恐怕无助提高公共领域的士气和改善公共服务的素质，却加重国家财务负担。
官员的收入必须公开
问题的核心在于政府机制的透明度。因国家检查机制无效和传媒不自由的情况下，权力和金钱经常分不开，滥权的高官可从本身的岗位上捞取极大好处，一年内所获不会少于新加坡部长调涨后的百万年薪，长远来说也保证了一笔可观的收入，简直谈不上“亏待”。
高官利用职权谋私利的例子比比皆是。要解决高官滥权的现象，最终归到制度内的制衡机制，要减低官员受贿，我国不妨效仿新加坡提高公务员的薪金。同时更重要的是，透明化官员的职内和额外的惠利，所有官员的收入必须公开，部长的财产向国会呈报。此外，必须加强反贪污局的职权和功能，必须拥有实权对付和调查涉及可疑收入的官员。
长远来说，若提高薪金同时能改善效率，人民对高官和公务员领取较优惠的收入不会有异议，但是制度内必须建立有效的制衡，制止舞弊和滥权。